中国灵活就业人员的权益保障可以从以下几个方面进行：
1. 法律保障：制定针对灵活就业人员的相关法律法规，明确其权益和义务，保障其合法权益。同时，加强对雇主和平台企业的监管，防止灵活就业人员遭受不公平待遇。
2. 社会保障：建立和完善相应的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保灵活就业人员能够享受到相应的社会福利和保障待遇。
3. 维权机构：设立专门的维权机构或加强现有维权机构的功能，提供法律咨询、纠纷调解和仲裁等服务，帮助灵活就业人员维护自身权益。
4. 培训和技能提升：加强对灵活就业人员的培训和技能提升，提高其就业竞争力，保障其能够有稳定的收入来源。
5. 财务支持：鼓励银行和金融机构给予灵活就业人员贷款和融资支持，解决其资金周转难题。
6. 宣传和教育：加强对灵活就业人员权益保障政策的宣传和教育，提高其对自身权益的认识和保护能力。
7. 社会舆论监督：鼓励社会各界对灵活就业人员的权益问题进行监督和曝光，推动相关部门和企业更好地关注和保护灵活就业人员的权益。
通过综合以上措施，可以更好地保障中国灵活就业人员的权益，提高他们的社会地位和生活质量。
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